深圳百年美家具有限公司

人才理念

A. 尊重人才，发掘潜能，互赢共成长

公司尊重人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才，人才不仅是技能的提升，也是职业道德操守，品德的提升。

B. 公司以人为本，倡导人性化管理，创造平等、互助、和谐、活跃的工作氛围。引进公平竞争机制，打造能者尽其才的平台。

组织行为理念

A. 公司利益高于一切，当个人利益、局部利益与公司整体利益发生冲突时，应以整体利益为大局，确保公司利益。

B. 永葆工作激情，奋斗每时每刻。激情是源动力，积极性、创造性、奋斗感、前进力。

C. 学习工作化，工作学习化，珍惜每一个学习的机会，快乐工作、快乐学习，每天前进一点点。

D. 成就源于团队，团队成就自我，个人的成就离不开团队，团队是我们力量的源泉。孤雁飞咫尺，群雁翔万里。

E. 细节决定成败，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，客户无小事，公司业务无小事。

员工操守

A. 忠诚对企业，坦诚待同事

有损公司的事不做，有益公司的事多做。对待同事，坦率真诚，以心换心。

B. 助人者自助

工作需协作，成事靠大家。职责内的工作，必须做好，绝不推托；职责不明的工作，主动承担；职责外的工作，乐于协助。

C. 善于发现问题，勇于解决问题

不能发现问题是最大的问题。发现问题时找方法不找借口。面对困难，失败者找借口，成功者找方法。公司鼓励员工发现问题，提出问题，倡导以建设性态度寻求解决之道。

D. 彼此尊重，相互欣赏，相互信任

敬人者，人恒敬之。予人玫瑰，手留余香。信任是一座桥梁，拉近人与人之间的距离。

E. 常怀感激之心

感激，使我们内心充盈。感激，让我们充实、满足、幸福。

我们感激客户，给我们提供劳动回报；我们感激企业，给我们提供成就自我的平台；我们感激同事，给我们提供工作的协助；我们感激社会，给我们提供发展的环境。

F. 健康生活，幸福人生

健康的身心、快乐的工作、美满的家庭，三者平衡才是精彩人生。

管理者操守

A. 成就部属就是提升自己

培养下属是对管理者的基本要求，不能培养下属的领导，自己也得不到培养。管理者给下属创造了成长机会，就对于要给自己创造了发展机会，

B. 公平公正，立德立信

公生明、正生威。公平待人，公正处事，取信于人，予信于人，是管理者的立身之本。

C. 做指导者，做支持者

管理者要善于授权，言传身教，指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属做成事。

D. 时刻不忘沟通，

奖赏是激励，关爱是激励，倾听是激励，信任是激励，沟通也是激励，激励永远是最好的礼物！

E. 赏罚分明，贵在及时

赏罚分明，对事对人，事情是人做的，所以赏要对人，罚也要对人；赏罚贵在及时，误了最佳时机，效果就会大打折扣。

F. 有胆有识，敢做敢当，无功即过

富有远见，敢于做事，勇于承担责任，才能创造非凡的绩效。无功即过，不求有功，但求无过，必将扼杀企业的生机与活力。

G. 志存高远，心怀淡泊

要放开眼界，胸怀大志，把事情做实，把事业做大；要襟怀宽广，得意不忘形，失意不失志，永怀平常心。