从数据上看，东莞用工紧张的形势似乎已经有所缓解。
员工返岗率有所提升
更重要的是，员工的返岗率也交出了不错的数据。据洪梅人力资源部门统计，该镇不少企业在节后开工第一天，企业员工的返岗率就达到98%。据厚街人力资源市场营销总监黄京观察，2009年春节后很多企业的返岗员工只有一半左右，但今年却达到八九成。
对此趋势，东莞市人力资源局党组成员、新闻发言人宁康在接受记者采访时表示，目前东莞市人力资源局已经在全市7个主要人才市场以及50家企业设置了用工监测点，监测结果每月一报，因此目前对于节后东莞的用工情况仍然没有准确的统计数据。
不过，宁康也坦言，东莞目前的缺工形势要完全缓解是比较困难的，只能局部慢慢解决。
“用工荒”原因：
人才争夺战升级
去年12月6日，四川省金堂县以“打造全国一流节能环保产业基地 天府山水田园城市——金堂”为题，在东莞本地的市委机关报《东莞日报》上打出一个整版广告，展示金堂发展现状和前景，而其目的也很明显。金堂县在广告中刊登了“致外出务工朋友们的一封信”，大力宣传了其各种优惠政策以及土地综合整治成果，鼓励在外务工人员回乡创业就业。
东莞显然已经感受到了这种竞争。宁康认为，很多以往的劳动力输出大省现在都出现了不同程度的“用工荒”，他们也在采取各种措施挽留工人。
“总体来说，劳动力已成稀缺资源。”宁康日前接受媒体采访时说，“这时候政府部门就更要做好员工的就业保障工作，争取他们用脚投票回到东莞。”
预测
求职高峰或正月十五后到来
宁康认为，按照新莞人春节后返工的习惯和特点，根据目前的数据判定缺工的程度多少并不准确，“东莞可能要到正月十五后才能迎来真正的用工高峰。”
智通人才连锁品牌关系部高级经理蔡小梅表示，按照往年的经验，加上新春的跳槽高峰，预计在正月十五过后，将会比往年更快速的迎来企业招工及求职高峰。
而从长期来看，东莞缺工会缺到什么时候呢？一位不愿透露姓名的东莞人力资源局负责人向本报记者表示：“东莞乃至珠三角缺工可能要到2013年才能得到真正的缓解。”对此，市场人士也表示赞同，“事实上，从去年开始东莞的缺工就已经常态化，这是由于2008年末到2009年初金融危机时不少工人被迫返乡，现在订单又重来以后，不少当时返乡的工人已经不再愿意回到东莞了，即便愿意回来的也需要一段过渡期。”蔡小梅分析。
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用工缺口达两万多人
东坑组织工厂到外省招工
本报讯 （记者谢英君 通讯员东宣）节后招工难，东坑有“妙招”。记者昨日获悉，今年东坑镇节后的用工缺口达到两万多人，该镇人力资源分局将组织工厂企业到省内化州、高州以及省外的广西、贵州、云南、四川等地进行招工。
记者昨日从东坑人力资源分局获悉，今年东坑镇节后的用工缺口有2万多人，同比去年用工缺口有明显收窄的趋势。据工作人员介绍，近年来，东坑镇各工厂企业十分注重留住人才，纷纷打出了“高薪牌”和“温情牌”，除了不断提高工人的工薪待遇外，还不断为员工营造良好工作生活环境。
然而，由于企业订单增加，加上一些错峰回家的工人还没回来上班，生产车间因此出现缺工人的现象。为了缓解企业“招工难”问题，东坑人力资源分局将组织工厂企业到广东省化州、高州以及广西、贵州、云南、四川等地招工。
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虎门服装企业普缺车位工
19日将办大型招聘会
本报讯 （记者刘满元）新年开始，又是各大企业招工的旺季。昨日，记者从虎门多家劳务市场现场招工服装企业了解到，虎门的服装企业几乎每家都缺车位工。前来招工的服企需求的车位工数量，少则数十人，多则近千人。
前天上午，记者来到虎门镇口招工一条街看到，往日较平静的街面，如今成了一条最热闹的招工一条街，数百米长的街面两边摆满了各大企业招工的招牌，记者细数了一下，前来招工的企业有300多家。而在多数企业的招工信息上，都可见到招聘车位工的字样。为了吸引车位工，有的企业打出了月薪6000元的招聘广告。
晶苑集团的尚先生介绍，他们公司负责生产服装，在他们公司做车位工的工人，包吃包住，月平均工资可达3500元，做得最好的车位工，月收入可以超过6000元。尽管工资待遇如此高，但是如今他们公司还是缺工不少。目前，公司仅车位工缺口就不少于200人。
为了更好地缓解企业招工难的问题，给招聘企业和求职者牵桥搭线，虎门人力资源分局决定于本月19日即本周六在虎门广场举行一场大型公益性招聘会，欢迎广大企业及工人前去参加。
此外，2月27日，虎门劳动分局还将组织十多家企业前往罗淀县召开现场招聘会，届时，这些企业将提供车位工、技工、电工、机修工等数十个工种、数千个岗位供求职者选择。
