昨日，在高明某鞋业公司，因节后员工返岗率不高，原本100多人的生产车间只有寥寥数人在工作。
春节过后，不少企业连连叫苦：薪水提高了不少，依旧招不到工。不过，有关部门负责人昨日反对这一说法：大量缺工是假象，招不到工的根本原因在于企业用工观念陈旧。
企业：一上午只等来3名求职者
昨日，高明区劳动力就业市场内，多家企业进场招工，但求职者寥寥无几。高明友本化工有限公司行政部门负责人刘成军无奈地守在桌前，表情郁闷。他说，他们公司需要机械操作工多名，条件宽松，50岁以下可以接收，工资每月1800元，8小时工作制，购买社保，一日三餐全包，住宿也是免费提供。
“工资较去年提高了两成，其他待遇也不错，但就是招不到人。”整整一上午，刘成军只接待了3名求职者。他旁边的佛山市邦一家具公司，需要三四十名生产工人，条件也不错，但前来招工的谢小姐在尴尬地待了一上午后草草收档。
据高明区职业培训就业局统计，今年高明区用工缺口大约七八千人，主要集中在家具制造、纺织服装、鞋业制造、电子电器等劳动密集型企业，属于结构性缺工；也有不少企业，因增资扩产出现用工缺口。
区职业培训就业局局长杜灼华表示，目前部分企业尚未正式开工，而按照往年的惯例，元宵节过后，员工才会大量陆续回流，届时企业缺工现象会减少一些。
部门：企业用工观念陈旧难留人
春节过后，不少企业连连哀叹“用工荒”，但杜灼华并不认同。他认为，目前高明不少企业的确缺工，但说白了是缺“廉价工”。企业薪水普遍涨了一两成，但比起周边区域的工资水平依旧偏低。不但如此，有些企业给出的工资待遇“货”不对板；有的企业将工人招进去后，迟迟不转正；有的企业延长工人工作时间，却给很低的加班费……
来自广西的小A在高明某电子厂工作。他说，进厂前厂方承诺的月工资是1800元，但上班后才知道，企业给出的工资是按天计算，一天33元，一个月工作26天，一个月下来才800多元，加班费只有6元/小时。于是，小A打算干满这个月就辞工。
杜灼华认为，目前高明不少企业面临的，并不是“招工难”，而是“留工难”。他说，据调查，不少工资待遇相对较好的企业，除非增资扩产，很少遭遇“招工难”的窘况。此外，近两年求职者中，多数是80后90后的年轻人，他们多数文化水平高，对工资待遇不像自己的父辈能够勉强将就，对于工作环境以及企业所在地的大环境，都有较高要求。
在这种情况下，不少企业主的用工观念还是老一套，认为加点工资求职者就会上门。杜灼华说，“打比方说，企业招工好比讨老婆，如果又老又丑还吝啬，哪个姑娘会嫁给他？”
