春节刚过，不少媒体都报道了招聘市场的“抢人大战”，“用工荒”再次成为人们关注的焦点。但与往年不同的是，今年工人吃紧的不再仅是沿海区域，作为传统劳务输出大省的四川似乎也开始出现工人紧缺现象，据了解，今年光成都市的几个重大项目如台湾纬创集团、仁宝集团、富士康三大生产基地就存在40万人的用工需求，其中，富士康项目需要在6个月招满25万人。家居行业属于劳动密集型行业，其劳务用工问题就显得格外重要，“招工难，用工贵，留不住”似乎成了业内的共识，面对这些问题，家居企业该如何应对？
“用工荒”还是“用工慌”？
“用工荒”，是指用工短缺现象，以常规思维来看，“用工荒”意味着劳动力供小于求。而四川人口众多，农村有大量富余劳动力，许多农民亟待离开土地，向城市转移，寻找就业岗位，作为传统的劳务输出大省按理说不应该出现所谓的“用工荒”，据《华尔街日报》评论“对于一个劳动力依然极度过剩的国家，中国在春节后出现严重用工荒的报道让人很有些难以理解。”那么造成市场上用工短缺情况出现的原因究竟是什么呢？
玛格定制家具总经理周朝育告诉记者，对于四川家具企业来说，招人其实并不难，难的是如何留住人。第二代新生农民工不再像以前那样只为打工赚钱，他们大多怀揣梦想，更注重生活品质与发展机会等，因此要想留住人，企业还需要下一番功夫。德国都芳漆成都总经理向东认为，第二代新生农民工主体主要是80后和90后，他们中一部分人对工资的期望超过了企业的增长率，再加上媒体导向方面有所脱节，导致找工作难，招工也难。席玛卫浴总经理王禹告诉记者，现在竞争很激烈，没有时间给企业培养人才，大多数企业都要求招到的人就马上可以用，而现在很多80后，90后出来找工作的，企业很少给他们成长的时间，这也是造成用工荒的原因之一。
可见，所谓的“用工荒”恐怕应该是“用工慌”，“慌”的既是企业也是打工者。对于企业来说，单纯的像以前一样只是靠包食宿以及加班带来的有限工资吸引工人显然是不管用了，就像有农民工说的那样“缺的不是民工，缺的是待遇”。此外，技术工人的缺乏，部分新生代农民工不再有兴趣从事艰苦的基础性工作，劳动者技能与用工方要求不匹配所造成的结构性缺口也是一方面的因素。
家居企业：加强人性化管理 提高机械化程度
经济学中有“刘易斯拐点”之说，是指劳动力从无限供给到短缺的临界点。具体来说就是随着工业化进程的发展，剩余劳动力都将被吸纳干净，如果不提高工资福利，不改善劳动条件，就雇请不到所需的劳动力，目前种种迹象都表明中国正在或即将出现刘易斯拐点。对于家居这种劳动密集型行业，面对刘易斯拐点的出现应该如何应对更是关系着企业的发展大计。
如果说前些年的“民工潮”涌入城市只是为了挣钱，那么如今的农民工除了薪酬外更需要的是一份保障和关心。其实“用工荒”在某些方面也暴露出一些企业用工不规范的问题。有的企业未按规定签订劳动合同，不执行最低工资标准，甚至随意让人加班却不支付加班工资，导致企业对劳动者没有吸引力和约束力，一旦市场形势不好，员工就会立马走人。玛格定制家具总经理周朝育在接受搜房网访问时告诉记者，要想留住员工就必须在平时下功夫培养，玛格的所有安装工都是按照正式员工对待，完善社保。“由于我们的工人大多来自农村，我们除了对于他们工作上的培训之外，还会在生活上让他们尽快适应城市环境。企业在员工的成长方面投入心血，提高员工幸福感、归宿感，在企业与员工之间建立持久稳固的依存关系，才是留住人的最好办法，今年春节结束后玛格的工人全部都按时到岗，没有一个离开的”。
川豪装饰公司总经理侯朝辉告诉记者，不是说今后工人少了，装修就不做了，而是要减少对技工的依赖，迈向工业化的方向，提高机械化程度，这是行业发展的必然趋势。百得胜衣柜总经理杨梅说，家居工业化进程是在所难免的，当时百得胜总厂投资几千万购买了一个生产线，这之后才惊讶的发现，只需要两个学数控的本科生，一切就搞定了！成本算下来比养几十个工人低很多。如果家居行业能够形成一个产业链，相信不仅工人的问题可以解决，说不定业务员都可以少请很多。
除此之外，政府方面深化户籍制度改革，让农民工城市化，将会是解决用工荒问题非常有力的措施。据悉，自今年4月1日起，成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险与城镇职工社会保险并轨。农民工长期以来不能与城镇职工同等享受社会保险待遇的情况，在成都即将成为历史。成都将不再区分农民和城镇居民，也不再有‘农民工’这个称呼，全域成都城乡劳动者将同等享受社会保险待遇。相信这一新政的实施也会是用工荒得到很大方面的缓解。
