提升工人素质，加大培训力度，从而提高工人的单体产出
当然，无论在社会层面还是企业层面，大家都在讨论行业或者企业应该如何提升自身条件，吸引更多更稳定的人力资源的同时，企业和社会也应该看到当下年轻人日益浮躁的一些坏风气。工人相比之前更难管理，人员流动率也越来越难控制，一方面要从企业自身寻找原因，而另一方面也要从时下的工人层面寻找原因。
彭宏认为：尽管从社会地位和公共资源占有量方面而言，基数庞大的外出务工人员普遍被社会认为是弱势群体，企业也在积极地提升各方面的条件去改善这一状况，但我们不得不承认，现在的工人缺乏以前工人那种吃苦耐劳的精神，并且在工作技能方面也有所倒退，很多年轻人宁愿从事一些机械性的、重复性的简单工作，却不愿意去学习一些更有技术含量的有难度和挑战性的工作。
所以他认为，社会和媒体，以及企业自身都应该告诉时下的年轻人，并不是说弱势群体就应该得到政策和管理方面的倾斜和保护，而更应该为得到更好的待遇和生活付出努力，提升自己的专业技能和个人素质。张文超指出，企业在员工培训方面在持续投入，不仅包括工作技能的培训，同时也有一些针对提升个人素养的培训课程，企业也加强在工作考核方面的管理，争取为工人提供一个公平公正的岗位竞争机制。
加大制造设备投入，提高机械化程度，取代人工
生产制造成本的上涨，导致了今年来国家对于传统产业升级问题的关注和引导。企业面对日益稀薄的利润，和越来越难的经营环境，也都在升级方面有很多的考虑和尝试，就四川的板式企业而言，尽管其位处中国的西南地区，有着得天独厚的人力资源优势，但企业仍然在机械化和自动化方面投入了大量的资金，使用了很多先进的生产技术和设备。而这样的改变，恰恰是广东家具企业应该效仿的做法。
“对于很多做外销的企业而言，往往更能够理解先进设备对于企业而言意味着什么，尽管对于一些高端家具产品而言，无论是产品的复杂度还是设计感、个性化的体现，目前国内的一些制造设备还无法满足，另外国外的先进设备引进不仅耗资巨大，并且受到了一定的技术壁垒的限制，很多企业的实力无法承受这样大规模的升级更新，但我们认为这样的升级应该是一个积少成多的过程，要勇于开始，勇于坚持。”据介绍，美乐帝在2012年将正式引进德国SAP的ERP系统，旨在提高企业整体的生产效能。尽管这一行为耗资两百余万，并且员工熟练使用仍需要较长的训练和适应时间，但黄钦得认为在无法改变现实状况的前提下，企业只有努力升级自身能力才能得到更好的发展。
产业转移，寻求人力资源更丰富，成本更低的内地区域
除了上述的几种做法，国家和行业同时也在倡导一些粗放型的加工企业尝试走产业转移得到路。内地提出越来越多的优惠政策，通过整体科学规划等优势吸引沿海地区的家具企业向内地转移，其中稳定、低廉的人力资源也成为内地招商引资的重要优势之一。
据了解，忆东方已经在惠州的家具工业园拿到了一块地，未来将在该地区兴建厂房，彭宏表示：“对于很多深圳家具企业而言，企业发展受到了政府土地使用政策的限制，同时生产制造成本也在不断提升，这其中就包括工人工资等问题，尽管惠州地区仍属于广东省境内，但相对深圳而言，其成本较低，我相信这也是为什么国家提倡传统产业转移的理由之一。”
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