暗战——南北悄然在“抢人”
据调查，今年用工吃紧的不再仅是沿海区域，作为传统劳务输出大省的四川、湖南、江西等地也出现工人紧缺的现象，并有不少企业南下招工。记者就在招聘会外醒目处发现了一则重庆家具企业招聘“老乡”的启事，而且开出的酬薪待遇等比当地企业的还高。记者电话采访了该企业的招聘负责人罗小姐，她表示企业于春节前在当地就已经展开招聘工作，但收效不理想，因此才想以较好的条件吸引重庆工人“回巢”。除此之外，记者再留心观察了一下，发现在招聘会内外竟有十几家来自江西、湖南、江苏、四川等地的企业在设点，而且都在大量招人。
与此同时，顺德的企业也纷纷走出顺德去“抢人”。从2月3日开始，顺德区人社局就组织了59家企业赴云浮郁南、肇庆怀集等地拉开招工大潮。有部分企业为争取工人节后回厂，甚至派专车到省外接工人……一场南北双方的“抢人”大战悄然打响。事实上，近几年来沿海地区频频上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果。
探究——沿海工资优势不再
记者调查发现，除了整个中国经济结构转变、制造业向中西部转移、沿海与内陆地区劳动力酬薪拉近等大环境因素之外，新一代农民工对职业的思维方式的转变也是影响市场用工情况的重要因素。
第二代新生农民工普遍比父辈接受过更高的教育，他们不像父辈那样只为打工赚钱，他们大多怀揣梦想，更注重生活品质与发展机会等。如今，城市的生活消费一年比一年高，他们对酬薪的期望超过了企业的增长率，传统制造产业提供的就业岗位和待遇已经不能吸引新生代农民工的向往了。即使应聘到一家企业，他们也会因为诸多因素而跳槽。与其在大城市里苦苦打拼而看不到发展空间，不如留在家务农或在当地找一份差不多薪酬的工作，免得忍受背井离乡、抛妻弃子的凄凉。
意义——工人权益受关注
有专家指出，在用工短缺的背后，也有值得思考与总结的地方。虽然很多企业为找不到工人而着急，但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。
贝尔经济学奖得主道格拉斯·诺斯指出，一种要素出现稀缺状态的时候，也是对该要素进行权利界定的最好时机。“用工荒”的出现，将迫使东部沿海地区的政府、企业进一步维护劳动力的权利，真正将建设和谐劳资关系提上日程。对中西部地区而言，进一步提高劳动力供给总量的压力将促使其清除城乡劳动力市场间存在的障碍，赋予农村转移劳动力与城镇劳动力同等权利。
