郭向阳表示：“去年2011年春节后，工厂有5%左右的工人选择留在老家，据公司管理人员了解，其中超过一半的人选择了在当地经营一些小生意或者小作坊之类的生意。”其实，企业主对于员工这样的选择也可以理解，就像黄钦得说的：“现在的人，每个人都有自己的想法，我们作为一个在惠州从事家具制造生产18年之久的台资企业，能够更好的体会离开家乡的痛苦，我相信来广东打工的人也一样，工人也希望能够离家近一些，对生活能够有更多的自主权。”
3.打工者对工作环境、精神生活、娱乐等要求的提升
而另一方面，社会年龄不断推进，80后正在成为当今中国社会的主要力量，并且90后的年轻人也正在开始步入社会，可以说目前一线员工的主要来源正是这些80和90后的年轻人，当然企业普遍认为招聘难度大的是那些60或70后的各色师傅，也就所谓的“熟手”，但不得不承认，未来家具工厂的主要用工来源将取决于80和90后的年轻人。
在谈到招工难，留工难的问题时，陈辉斌表示：“现在的工人越来越年轻，企业主和一些工厂的管理者也正在努力的去寻找跟年轻人沟通的方式，找到一种更人性化的管理方式，同时我们也发现在当下这种由年轻人构成的工人团队中，他们对工厂的要求已经不再像过去老一辈人那样单纯了，他们要的不仅仅只是工资、吃、住，他们需要有自己的业余时间，需要有更好的发展前景，需要娱乐，需要精神生活等更为复杂和个性化的工作环境。”
同时，郭向阳也表示，企业必须正视这些现象，而且应当通过改善自身的环境和条件去吸引工人，留住工人，而不是对出现的这些变化和要求置若罔闻，而是应该将改善工人的工作生活环境作为企业文化建设的一个重点去大力提升。
4.留守儿童和空巢老人等社会问题的凸显
一些日渐凸显的社会问题也是造成企业用工荒的原因之一，比如说留守儿童和空巢老人的问题。企业为了让工人能够更好在工厂工作，特意为很多工人提供夫妻岗位，就是说企业鼓励员工夫妻双方到一个工厂工作，并在生活上满足家庭生活的需求，例如企业在宿舍方面提供夫妻房等举措。但是企业无法解决夫妻双方赡养老人的问题，而夫妻双方外出打工就不得不考虑孩子的教育问题，这样考究起来，将会产生一系列连锁的社会问题：户籍制度问题、民工子弟教育问题，而子女留在老家读书生活则引发社会日益关注的留守儿童问题。
彭宏说：“人都是平等的，谁都希望自己的父母能够得到很好的照顾，也希望自己的儿女能够得到更好的教育，得到父母的关爱，尽管这些问题是目前中国社会的一些社会问题，并不是个体现象，也不是个体能够解决的问题，但作为用工者的企业主应该从更深层次去了解这些现象为雇佣双方带来的问题。”
根据权威调查，中国农村目前留守儿童数量超过了5800万人。57.2%的留守儿童是父母一方外出，42.8%的留守儿童是父母同时外出。留守儿童中的79.7%由爷爷、奶奶或外公、外婆抚养，13%的孩子被托付给亲戚、朋友，7.3%为不确定或无人监护。
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