（五）受访企业内部讲师系统化培训的程度
有78%的企业内部讲师缺乏系统的培训，作为企业高效而丰富的稀缺资源，内部讲师的系统培训已成为亟待解决的课题。
（六）受访企业对内部讲师的激励形式
“课酬/奖金激励、培训与进修机会、荣誉表彰”成为企业内部对讲师的主要激励方式，“优先的晋级制度”只占23%，内部讲师的激励机制还有待进一步的完善。
（七）受访企业培训费用支出情况
52%的企业对培训费用的支出都略有增加，有明显增加的占18%，基本持平的占26%，企业对培训费用的支出稳中有升。
二、企业学习与发展需求分析
（一）受访企业根据什么分析培训需求
36%的企业根据“内部调研”分析培训需求，18%的企业根据“系统的人才培训体系”确定培训需求，中国企业在分析培训需求时正逐步走向科学化和系统化。
