（二）受访企业重点培训的关键岗位
54%的企业将“高级管理岗位”作为企业重点培训的关键岗位，“销售经理”以44%位居专职岗位第一，“生产、研发、人力资源、财务、市场”等皆属于企业重点培训的关键。
（三）受访企业2011年重点组织或参加过的培训项目
2011年有62%的企业重点组织过“中层管理”的培训项目，这与中层管理者是企业培训预算最多的群体保持一致。此外，“销售、人力资源、战略领导力、专业技能、拓展训练”的培训项目也成为2011年企业的重点培训项目。
（四）受访企业希望通过培训达成的目标
企业希望通过培训达成的目标整体以学员的能力提高和绩效提升为核心，也有43%的企业希望通过培训让员工认同企业的文化，有21%的企业将培训定义为员工福利。
（五）受访企业培训效果评估现状企业的培训效果
评估基本都是采用“柯氏四级评估”方式进行，但只有12%的企业开展结果层面的评估，还有22%的企业未开展系统的培训效果评估。
