前段时间，7岁的勇勇在玩耍时不慎将一枚铁钉吞进肚子。焦急万分的父母风尘仆仆地从温州赶回老家，后将勇勇送往医院，遗落在肚子里的铁钉被成功排出体外。当勇勇的父母欲再次外出打工时，勇勇在挽留父母未果下，竟然将一枚硬币吞进肚子。
勇勇为何要有意吞食硬币呢？昨日，记者联系上勇勇本人。勇勇说，前一次他是把铁钉含在嘴巴玩耍，不小心把铁钉吞进肚子；后一次吞食硬币，主要是对爸爸妈妈的离开表示不满。他不想爸爸妈妈离开，他很想跟着爸爸妈妈一起到外面读书，可爸爸妈妈不能满足他的愿望，他只有通过这种方式来抗议。
勇勇的爸爸告诉记者，儿子以这种极端方式阻碍他们外出，让他们夫妻二人很心痛，也很内疚。他们的确对孩子缺少关爱。今后，他们会在省内找一份工作，将孩子接到身边生活。
Ａ
现象
“今年，用工荒更为严峻！”
“今年，用工荒更为严峻！”温州中小企业协会会长周德文向 《每日经济新闻》记者忧心忡忡地说，春节以后，温州企业普遍给工人涨薪20%，却依然面临着招工难的问题。
事实上，从2004年春天开始，用工荒、招工难等词汇就屡见报端。从沿海地区特别是珠三角开始，到闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区，再到长三角和京津唐地区，直至江西、河南、湖南这样的劳动力流出区域，“用工荒”和“技工荒”开始蔓延。
今年的“用工荒”比以往来得更猛，覆盖面更广。
用工荒已经成为制约温州企业发展的一大难题。几年前，很多企业大年初三之后就开工了，现在都已经过了大年十五，温州依然有约70%的企业缺少工人，其中，规模以上企业约有30%没有达到完全开工，中小企业约有50%无法完全开工。
周德文认为，用工荒的原因十分复杂，其中一个主要原因是中西部地区与沿海地区“抢劳力”。另一方面，老一代农民工经历过艰苦岁月，他们对工资水平、工作环境、工作地域的要求比较低，而新一代农民工由于受过一定程度的教育，他们不光对薪水有更高的要求，对工作条件、精神方面的要求也提高了很多。但是，如果中小企业提升工资太多，又将面临成本压力，很可能无法生存下去。
从时间上来看，今年民工荒明显提前了。
每年春节前夕，大批农民工从沿海发达地区陆续返乡过年，企业劳动力短缺现象开始显现。2008年，受“金融海啸”的冲击，沿海大批中小企业陆续倒闭，当时即涌现出一批农民工返乡潮。2009年年初，随着全球经济复苏以及国内刺激效应的显现，企业订单陆续增长，工人需求大量增加，劳动力开始供不应求，短缺现象再次显露。
为了吸引劳动力，企业纷纷采取措施招揽工人。这些措施林林总总，包括涨工资、降低学历要求、放宽年龄限制、承诺加强培训力度等。
而今年，用工荒不仅来得早，情况比企业预期的更为严重。根据某全球人力资源咨询公司2月14日发布的报告预测，2011年春节后，中国整体用工缺口将在10%~20%。媒体披露的情况显示，上海半个月前举行了4场规模比较大的招聘会，很多企业以加薪15%的条件吸引应征者，但“工人更难招了”依然是这些用工单位普遍的感受。
从地域来看，用工荒也呈蔓延之势。
往年，用工荒的范围主要集中在珠三角、长三角等沿海发达区域；如今，连历年来输出大量劳动力的一些中西部省份也闹起了用工荒。安徽人力资源保障部门在全省范围内紧急采取措施，引导省内农民工就地就业，四川、重庆也大打“亲情牌”，说服他们留在当地打工。
为了让回家过年的工人在春节之后能再返回工厂上班，不少沿海城市的企业还为农民工报销往返家乡的路费，甚至有的城市企业联合起来为农民工提供包机服务，让他们体会受尊重、受重视的感受。
用工荒带来的直接结果，便是新一轮涨薪潮。长期以来，涨工资成了企业应对用工荒最有效的措施。以富士康为例，从去年6月1日起，公司给基层员工加薪高达30%以上。其他企业也或多或少为工人提高了薪水，一轮涨薪潮席卷而来。对农民工来说，他们在物价上涨和显而易见的企业招工难的背景下，对薪资要求随之升高。
正如周德文所言，用工荒将在未来长期困扰当地企业，而且这个困扰还会越来越严重，这就需要政府、企业和社会共同应对。在企业涨薪潮出现的同时，上海市已经宣布，从今年4月开始，最低工资标准将上调10%以上。而北京市在今年1月份就已经将最低工资标准上调了21%。另据媒体报道称，广东省也正在考虑提高最低工资标准。
凡此种种，能不能使“用工荒”在这个“春天里”得到破解，一切还需拭目以待。
