设定目标的SMART标准
S（Specific）是明确的，目标必须是一项明确的、具体的任务
M（Measurable）是量化的，目标应体现为一个数字
A（ActionOriented）是有激励性的，目标完成后要有奖励，完不成要有处罚
R（Realistic）是务实的，经过努力能够达成目标
T（TimeRelated）是有时间限制的，达成目标要有一个期限执行不力的第六大病因：标准缺失，考核无据。标准有两种：一种是定性标准，另一种是定量标准。
执行不力的第五大病因：只重指令，不懂沟通。工作当中的矛盾和障碍，70%是由沟通不良造成的。
沟通的四大障碍：位沟、代沟、性别沟、文化沟。沟通的三大误区：自以为是、表达不明确、单向沟通。
执行不力的第六大病因：事必躬亲，未能授权。
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