缺乏拥有自主创新能力的人才
泱泱十几亿人口的大国，人才资源异常丰富，家具业为何缺人才?单从教育的角度讲，培养的相关毕业生也不少，目前，中国已经拥有了超过1000多所设计类院校，每年有近30万毕业生，可偏偏家具行业缺少人才。为什么这个普普通通的行业会缺人才?让我们简单作个剖析。
原因一，工作环境差，社会待遇低。
做家具，常常要到郊区或乡下的工厂里去，工作环境比较恶劣，污染小、噪音低、窗明几净的家具厂毕竟寥寥无几。同样是大学毕业、研究生毕业，工资比其他行业低。与同龄人相比，心理落差大，认为自己的价值没有直接体现出来，在现实利益的驱动下，改行似乎成为他们唯一的选择。家具行业就像中国的西部开发一样，面临着相同的境遇。这种状况不仅仅是中国，整个亚洲国家都有类似现象。
原因二，创新动力弱，社会需求低。
对于大量中小规模的家具企业来说，原创设计固然不错。但是，一旦投入巨大成本进行产品研发和设计却不能获得相应的商业价值，对企业的打击可能是致命的。因此，重制造轻设计的风气经久不散。而且，由于设计在我国尚未形成独立的知识产权，许多企业也出于节约成本的考虑，认为与其高薪聘请设计师而承担较大的成本风险，还不如到国内外家具卖场复制来得经济快捷。所以，前些年中国家具行业几乎没有什么原创设计，产品多拷贝香港和欧美，或按照老板的意图左抄右改，驻厂设计充其量只是绘图员。在这样的土壤中，即使是有创新欲望和才能的设计师，他们也缺少发展的空间，只能被束缚，被埋没。干不了多久，就会改行。现在的情况稍有好转，但颓势仍未根本扭转。
原因三，春风不度玉门关，家具科研成鸡肋。
木材科学与技术，属于国家二级学科，每年都有国家的许多大项目，863项目，973计划，国家自然基金，各省自然基金等，而家具在这些所谓的重量级课申报活动中，连找一个归属都很困难，没有一个国家级课题里有“家具”这个关键词，想申报也无门。从新中国成立以后，50年代就有了家具设计课程，到80年代就有了家具设计本科专业，发展至今已经50多年了。但在家具行业，没有一位教授拿过国家自然基金项目。家具行业不仅没有一级学术刊物，也没有核心期刊。有关家具的科学研究遭到冷遇，食之无味，弃之可惜。
另外，不少设计院校、设计师与厂家联系不紧密，设计师与市场也严重脱节。业内指出，那些自称为设计师的人群中，很大一群人都被市场牵着鼻子走，或抄袭国外设计，严重缺乏自我创新能力。
如此种种，导致行业的同质化越来越严重。所以，虽然我国目前大大小小的家具品牌已有几万个，但至今仍未出现一个可以统领整个行业的大品牌，可以说未来中国的家具产业必将迎来一场浩浩荡荡的“洗牌大战”，而最终能生存下来的也必将是那些品牌定位清晰，敢于创新，经得起市场、时间、品质考验的“大牌们”!
抄袭，让企业很“受伤”
作为一类特殊的工业产品，家具除了满足基本的使用功能之外，通常还作为装饰元素用于各种生活和工作场合，审美功能显得极为重要，因此，其款式创新和随之取得的外观设计专利保护成为了现代家具企业竞争力的核心。由于缺乏创新机制与综合实力，近几年，家具业知识产权纠纷案件不断。
面对抄袭，不少企业毫不犹豫地树起了“打假”的旗帜，成功维护了自己的权益。去年，上海欣旺壁纸有限公司起诉多家装饰材料和壁纸公司抄袭其代理的美国美术产品，最终于今年4月20日获赔24.5万元。但这些维权之士与抄袭的企业和产品数量相比，可谓是九牛一毛。
