临近年关，对于气温一直处于零下的北京来说，买建材装修的消费者日益减少，记者走进各大终端卖场时，即便是2013年元旦期间，情况也没有多少改善。倒是在一些品牌的专卖店门口，记者看到不少招贤纳士的招聘宣传单。在位于闽龙陶瓷总部基地内中国陶瓷一条街内，几乎每家专卖店的门口都有贴有招聘信息，因闽龙陶瓷集散地是各大瓷砖品牌的旗舰店及办公所在地，为保证公司的正常运作，需要储备人才的岗位更多，招聘信息也会相对多一些。
据了解，不同的公司因福利及公司体制的差异，人员的流动性也会有很大的不同。刚走入北京闽龙陶瓷一条街时，便看到新中源陶瓷在其展厅最显眼的地方提出了大幅的招聘广告，招聘的职位包括终端一线人员、大客户经理等，招聘的人数都显示为若干，并未给出具体的数字，给人以模糊的感觉。带着这份疑惑，记者采访到其人事部员工。据其介绍，因临近年关，需要对一些重要的岗位储备人才，因为根据每年的惯例，年后都会一些人员离职，所以要提前做好准备，以防备人员不足而影响公司正常的运转。
与新中源店面相隔仅一店距离的北京金意陶思想馆在其门头的LED大屏上也打出了招聘的信息，据信息显示，他们也正在积极储备人才。因为店面是在2012年5月份开业，新开的店面不仅增加了更多的产品展示，也对销售顾问提出了更高的要求，所以该店也一直在广纳有贤之士，并不断培训新入职员工，期望打造一支素质更高的销售队伍。
对于北京大罗马陶瓷的黄宗开而言，却并不属于以上的两种情况，但他也在积极的招贤纳士中。据他介绍，目前招聘的主要是用作业务渠道发展而增设的岗位，其实目前他店面的员工非常的稳定，很多都是在公司呆了十多年的人。但随着渠道的不断拓宽，以及销售网络的逐步完善，他也需要更多专业的人才来填补目前已经存在的空缺，以帮助品牌及公司更好地壮大和发展。
在北京，也有一些在人才的储备上暂时处于相对稳定的品牌企业，比如以定位为“百姓品牌”的依诺瓷砖为例，其公司人员就相对比较稳定。
据其零售部经理徐彩霞介绍，他们公司在一线的销售人员基本都是三年以上的老员工，很多新员工的入职也是老员工的推荐，在其他品牌存在招人难的问题时，他们并没有觉得这个问题棘手，之所以他们公司的人员结构会如此稳定，也是有秘诀的。据她介绍，因其公司对于个人的升职都是从内部选拔，则要求每一位员工都必须从基层做起，这也为每一位员工在工作时提供了更大的发展平台，他们不仅仅能体现自我的价值，更能具备不断前行的动力，所以身在公司的每一位同事都能积极进取。
在市场上，记者看到很多店面的招聘岗位中，多以导购、驻店设计师及渠道开拓专员为主。从招聘的需求中也能看出，一线销售人员还是相对紧俏，而驻店设计师在销售中的作用，也逐步被重视起来，这对已经身在一线的销售人员来说是一个不小的挑战，这一岗位已经需要有更多的专业知识和技能去支撑。
