《寻路中国》中描述：“中国人普遍具有这种感觉：一切都在快速地变化着……长远计划没有任何意义：人们的目标就是有钱今天赚，有利今天获。不然，你就只有被下一次变革的浪潮淹没掉。你会有种感觉，一群人正跟在后面，紧追不舍。”浮躁，已经成为转型期中国的“附属品”。不少企业也加入这一大军，急功近利、追逐风口，忙碌中，他们或许早已忘记企业最初的本心是什么。
然而，在最传统的家具制造业中，有这样一家企业，他坚守着三代木匠世家的匠心，保持着如实木般坚毅的初心，在狂流侵蚀中岿然不动，这就是恒信华典，二十余年始终坚守着对于实木的热情和敬畏心，无数日夜不变的是对于经销商和消费者的契约精神。
坚守——一个实木匠人的情怀
20世纪90年代的深圳，来了一群努力拼搏的福建匠人，黄全春便是其中之一。他们在深圳这片热土扎根，建厂，坚守着对于家具的情怀和初心。作为三代木匠世家出身的黄全春，面对家具业发展的高潮和低落，依旧从容淡定，身体力行地坚持做好每一件家具，恪守着传承于心的匠者的做事态度和情怀，也正是这种坚守和执着，才能让恒信华典在市场的喧嚣和寒潮下，屹立挺拔。
企业文化专家斯坦雷·M·戴维斯指出:“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。企业领导者能为企业注入带有自身烙印的文化特色，黄全春便是将匠人心态和情怀从一开始便注入恒信华典企业。
传承——一群实木匠人的坚守
一位优秀的企业领导者，是不断将自己的文化理念传输给企业的员工，达到公司的整合。而这群员工也是将企业文化和精神传承并使之渗入到企业发展建设的各个方面的强劲推动者。恒信华典，带有明显匠者心态的企业文化，已经渗入并烙印在每个员工的心智中，无论是跟随黄全春多年的老员工，还是刚加入大家庭的新员工，他们学习并深深领悟的是世代匠人传承下来的、应该矢志不渝坚守的本心。
实木，是连结世代匠人的纽带，也是连结恒信华典所有员工的桥梁。将每一块木头发挥到它的最大价值，让他们自由呼吸，去装扮每个家，这就是恒信华典这一群人的坚守。
创新——一个实木企业的传承
时代在发展，人们的思维、生活方式、生活习惯等都在改变，恒信华典也在传承中创新着，跟着时代的步伐，助力人们更加舒适地享受美好生活。正如黄全春所言，恒信华典的新中式系列产品是对中式家具的传承，同时也融入新时代生活的特点。在传承中创新，是一个木匠人的本职，也是恒信华典想要取得长远发展的基础。
从一个人，到一群人，再到一个企业，实木是恒信华典的灵魂，对于实木的传承和创新，是恒信华典的永续之道。实木匠人的初心和坚守，已然成为恒信华典企业文化中的精髓。这种企业文化正在不断激励、引导、约束着每一位员工，同时也成为凝聚所有员工的一股力量，让每一个岗位的每一位员工都成为恒信华典远航的动力。
